人力資源經理/主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6571元/月
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  • 1周前

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數:200—500人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、依據集團公司生產、經營目標與發展方向全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源。
    2、向本中心總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高集團公司的綜合管理水平。
    3、負責分析評估人力需求,根據公司人力資源需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。監督下屬對公司人員入職、轉正、離職手續的辦理工作,建立完整的人事檔案。
    4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(HR六大模塊:招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工晉升和員工關系等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善。
    5、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,并驗證其培訓效果,監督下屬對員工培訓檔案的建立、保存。
    6、負責督導、審核下屬工資核算、購買社保等,必要時對接政府相關單位。
    7、根據員工流動情況進行統計分析,向公司提出穩定人員的意見和建議,定期對員工的合理化建議進行批復。
    8、組織完善、制定企業文化宣傳和建設體系,落實公司各類文體活動、總結大會及員工業余文體活動的籌劃與實施,營造良好和積極向上的團隊氛圍。
    9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。對公司資源(特別是人力資源與基礎設施資源)的綜合利用與開發管理,向中心總監和集團公司領導提供意見。
    10、負責本部下屬人員績效的輔導、考評、管理、溝通與反饋,按協助召開部門例會,參與公司相關管理會議。
    11、按時按質完成上級領導安排的其他工作任務。
    二、任職資格要求
    1、年齡在28歲~40歲之間,大;蛞陨蠈W歷,企業管理、人力資源或相關專業。
    2、有8年以上工作經驗,至少有3年以上經理級職位的工作經驗。
    3、熟悉人力資源管理各職能工作,對人力資源六大模塊有豐富的實操經驗。
    4、觀察與綜合分析能力較強,具有較強的組織領導能力、寫作能力與溝通協調能力,職業道德與責任心強。
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