吉安市城市建設投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“吉安市城投公司），成立于2000年11月，注冊資金60億元，為吉安市政府直屬、市國資委監管的國有獨資企業(yè)；吉安市廬陵工程咨詢(xún)集團有限公司，隸屬吉安市城投公司全資子公司，成立于2014年3月24日；吉安市后河文化娛樂(lè )有限公司為吉安市廬陵工程咨詢(xún)集團有限公司全資子公司，目前主要以運營(yíng)后河·外灘景區、望廬陵·萬(wàn)安魚(yú)頭館為主。其中，望廬陵·萬(wàn)安魚(yú)頭館是吉安首家沉浸式“盛唐文化”、以萬(wàn)安魚(yú)頭為主、廬陵菜為輔的“盛唐文化”體驗餐廳，是為了傳承廬陵文化基因，促進(jìn)“廬陵佳宴·唐風(fēng)綺筵”這一“文+食+旅”高度融合的唐文化概念餐飲體驗項目。根據工作需要，經(jīng)研究決定現面向社會(huì )公開(kāi)招聘店長(cháng)1人，具體事項公告如下:
一、招聘原則
（一）專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅持專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養和工作作風(fēng)。
（三）公平公開(kāi)原則。嚴格執行招聘工作紀律，做到程序嚴格規范，為應聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競爭機會(huì )。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及人數
吉安市后河文化娛樂(lè )有限公司望廬陵·萬(wàn)安魚(yú)頭館店長(cháng)1名
三、招聘要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當；
2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。
（二）崗位任職要求
本次招聘年齡計算方法為:40周歲及以下是指1984年9月1日(含)以后出生，招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計算截止時(shí)間為2024年9月30日(含)。
1.40歲周歲及以下，形象好氣質(zhì)佳，男性身高173cm及以上、女性身高160cm及以上；
2.熟練餐廳管理流程，有領(lǐng)導意識和團隊意識；
3.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型管理餐廳經(jīng)驗優(yōu)先；
4.工作細致、責任心強，有良好的溝通能力；
5.熟練操作各種辦公軟件（Word、Excel、PPT）等；
6.具有一定的組織協(xié)調能力、思維敏捷、應變能力強，能與其它部門(mén)之間達成有效溝通、積極協(xié)調和配合工作。
7.特別優(yōu)秀者可適當放寬身高、年齡、學(xué)歷等條件。
（三）崗位職責
1.負責餐廳整體運營(yíng)管理工作，執行各項規章制度，督導餐廳、廚房的日常工作，保證高質(zhì)量的工作水準；擬訂餐廳的工作計劃及工作總結；
2.參與制定餐廳、廚房的工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，適時(shí)制定營(yíng)銷(xiāo)計劃、主題活動(dòng)策劃、推廣計劃等，并配合公司整體營(yíng)銷(xiāo)，督促和檢查員工認真貫徹執行；
3.合理安排人員工作，進(jìn)行職業(yè)道德與技能培訓、工作考評，關(guān)心員工的思想與生活；
4.巡視餐廳經(jīng)營(yíng)情況，負責督導、檢查菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，并及時(shí)采取措施解決；為顧客提供安全、衛生、舒適的用餐環(huán)境；
5.負責餐廳、廚房之間的協(xié)調工作及與其他相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)作，協(xié)調好前臺服務(wù)和廚房供應的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯。
四、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名時(shí)間及報名方式
（1）報名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日。
（2）報名方式：采取電子郵箱網(wǎng)絡(luò )報名方式。招聘信息在吉安市城市建設投資開(kāi)發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）及微信公眾號等平臺發(fā)布。
（3）報名郵箱：zhongyingqi@jackjt.com。郵箱報考人員需下載并認真填寫(xiě)《吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè )有限公司店長(cháng)公開(kāi)招聘報名表》（附件表1），連同報名所需其他材料一同打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱，郵件主題標注“望廬陵店店長(cháng)+姓名+聯(lián)系電話(huà)”。
2.報名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表及招聘崗位要求的資料掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料及相關(guān)項目資料；
（4）《吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè )有限公司店長(cháng)公開(kāi)招聘報名表》（附件1）Word版及簽名掃描件；
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報考人員在報考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。報考人員經(jīng)核準報考資格確認無(wú)誤后方可進(jìn)入面試環(huán)節。
（三）面試
原則上資格審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數的比例不得低于3：1，若達不到面試開(kāi)考比例，可結合實(shí)際報考人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等因素綜合考慮，若有條件優(yōu)秀者，報招聘工作領(lǐng)導小組另行研究確定；若報考人員均不符合崗位任職條件，則相應核減招聘崗位。
面試滿(mǎn)分100分，主要采取半結構化形式，綜合考量與測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)操能力、管理能力、語(yǔ)言表達、應變能力等方面的素質(zhì)。面試結束后，招聘工作領(lǐng)導小組認為擬招聘崗位考生均無(wú)法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位招聘。具體面試時(shí)間及入圍面試人員名單以市城投公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）發(fā)布的為準。
（四）體檢
根據面試結果，按1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終面試成績(jì)相同的，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定三甲醫院進(jìn)行，費用由擬聘人員自行承擔，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規定時(shí)間內完成體檢全部項目的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績(jì)排名先后順序依次進(jìn)行補錄。
（五）考察
考察主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀等情況進(jìn)行背景調查，如考察不合格的，取消聘用資格。
（六）用人單位研究
根據面試結果及考察情況初步提出建議擬錄用人員名單，經(jīng)公司研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及錄用
根據面試、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究后，確定擬錄用人員名單，并在市城投公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，可視情況從同一崗位應聘人員總成績(jì)合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補；若試用期內無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權予以解聘。
五、用工方式及薪酬待遇
此次招聘人員的用工形式為聘用制員工，與吉安市后河文化娛樂(lè )有限公司簽訂勞動(dòng)合同。薪資待遇參照吉安市廬陵工程咨詢(xún)集團有限公司的薪資待遇發(fā)放，試用期3個(gè)月，試用期工資按照轉正后80%發(fā)放，轉正后享受中層副職三檔待遇（含五險一金、績(jì)效獎金及工會(huì )福利等）。
六、其他事項
考生如有咨詢(xún)事項，可在工作日內（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）撥打以下電話(huà)咨詢(xún)：
招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：13207960070 ，聯(lián)系人：鐘女士
2024年9月12日
附件一.吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè )有限公司店長(cháng)公開(kāi)招聘報名表
