吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準成立的市屬正縣級國有獨資公司，是市級資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設、資本運作的國有主體平臺。公司注冊資本10億元。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋城市基礎設施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車(chē)場(chǎng)（充電樁）投資建設運營(yíng)、人力資源服務(wù)、供應鏈貿易、轉貸服務(wù)、大數據運營(yíng)、資產(chǎn)運營(yíng)管理等，公司主體信用評級AA+，連續六年獲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀單位。根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘7名工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅持專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。

（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養和工作作風(fēng)。

（三）公平公開(kāi)原則。嚴格執行招聘工作紀律，做到程序嚴格規范，為應聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競爭機會(huì )。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)競爭方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位的人事、財務(wù)、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當；

2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。

（二）招聘崗位及任職要求

詳見(jiàn)附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘計劃及崗位要求表》。年齡和工作時(shí)間計算截止為2024年10月1日。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、考察、用人單位研究決定及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報名

招聘崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號、吉安人事人才網(wǎng)（www.northernlightorchards.com）及其微信公眾號等平臺發(fā)布，后續過(guò)程中的相關(guān)公告將通過(guò)指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。

1.報名時(shí)間及報名方式

（1）報名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年10月25日下午17:00止。

（2）報名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報名形式。報名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.northernlightorchards.com/），通過(guò)點(diǎn)擊考試報名欄目，選擇相應專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠信報名。

   （掃碼報名）

也可進(jìn)入報名快速入口：

https://jarencai.ikaowu.com/exam/867

每人限報一個(gè)崗位，重復報名人員則取消報名資格。請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進(jìn)行報名。

（3）報名須知：考生注冊報名系統登錄后，在“我的報考”左側考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號，相關(guān)報名審核結果以公眾號或站內信息通知為準。因個(gè)人原因導致的未能接收各類(lèi)通知，其后果由考生自行負責。

2.報名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項目資料；

3.注意事項

（1）每人限報一個(gè)崗位，報多個(gè)崗位的，報名無(wú)效。報考人員應仔細對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。

（2）實(shí)行誠信報名，報考人員應提供真實(shí)、準確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無(wú)法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。

（3）公司有權根據《公告》要求對報考人員報名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節人選。本次考試最終線(xiàn)上報名人數與招聘崗位人數的比例原則上不低于2:1方可開(kāi)考，若達不到開(kāi)考比例，則相應核減招聘崗位或調劑報考人員，報名未成功者不另外通知。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間：貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含聘用后的試用期內），如應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格，報考人員經(jīng)核準報考資格確認無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查方式：由第三方招聘機構根據崗位職責和任職要求、應聘人員的簡(jiǎn)歷情況，對應聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩合格人選后由第三方招聘機構通知初篩合格的應聘人員進(jìn)行資格審查。

3.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①本人身份證原件與復印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件與復印件；③國內學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)生成有二維碼的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢(xún)結果；國外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》；④招聘崗位要求的其他證件（證明）原件與復印件；⑤各類(lèi)業(yè)務(wù)技能、職稱(chēng)證書(shū)和重大獎勵原件與復印件。

下列人員還需提供如下材料：①機關(guān)事業(yè)單位在編人員應出具單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)同意報考的證明；②大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報考的證明。

（三）考試

考生報名后，公司將按崗位組織筆試面試，同崗位按照總成績(jì)由高到低依次錄取。此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進(jìn)行，筆試、面試及加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：

1.筆試、面試：筆試、面試滿(mǎn)分均為100分。在面試過(guò)程中，考官組認為擬招聘崗位考生均無(wú)法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

2.實(shí)操加試：市人才發(fā)展集團人才發(fā)展部部長(cháng)和投資合作部專(zhuān)員需要實(shí)操加試，加試滿(mǎn)分100分，并計入總成績(jì)。

3.成績(jì)計算：無(wú)加試崗位總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60% ；加試崗位總成績(jì)=（筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%）×60%+加試成績(jì)×40%。以上成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

4.入闈：根據招聘計劃按最終成績(jì)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節人員（最終成績(jì)相同的，面試成績(jì)高者優(yōu)先）。如某些崗位報考人數較多且總體考核成績(jì)優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當調劑使用。

（四）體檢

確定入闈體檢人員名單后將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過(guò)電話(huà)或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫院進(jìn)行體檢，費用由擬聘人員自行承擔（試用期滿(mǎn)被正式錄用后可憑票報銷(xiāo)），未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規定時(shí)間內完成體檢全部項目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對象，進(jìn)入考察環(huán)節；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

（五）考察和背景調查

主要對其資格進(jìn)行復審，并對入闈人員開(kāi)展背景考察，對擬錄用候選人選進(jìn)行背景調查。調查內容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會(huì )負面記錄、失信被執行人等。如入闈人員為體制內干部，則需按干部管理權限征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（六）用人單位研究

根據考察情況初步提出建議招錄人員名單將通過(guò)電話(huà)或郵箱通知。若出現自愿放棄體檢與背景調查，或在背景調查中發(fā)現擬錄用候選人存在個(gè)人誠信、職業(yè)操守、社會(huì )道德、遵紀守法等方面問(wèn)題的，應取消其擬錄用候選人資格�？梢暻閺耐�一崗位應聘人員總成績(jì)合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補。

（七）錄用

擬招錄人員名單經(jīng)公司黨委研究同意后確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。

四、薪酬及福利待遇

（一）薪酬及福利待遇

此次聘用人員薪資待遇按照《新廬陵公司員工（人才）薪酬方案》執行。其中市人才發(fā)展集團副總經(jīng)理不低于15萬(wàn)元，新廬陵私募基金公司合規風(fēng)控總監年薪總包25萬(wàn)元，新廬陵私募基金公司基金經(jīng)理碩士學(xué)歷不低于12萬(wàn)元，博士以上的薪酬待遇面談。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休。

2.社會(huì )保險：繳納“五險二金”，涵蓋養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金（需滿(mǎn)足繳納條件）。

3.員工成長(cháng)：定期組織員工培訓、外出學(xué)習、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據公司規章制度規定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。

5.員工福利：生日福利、傳統節日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費等各種福利補貼，以及群團活動(dòng)。

6.員工食堂：公司內部設有員工食堂，發(fā)放誤餐補貼。

（二）聘期及試用期

首次聘期為三年。試用期為3-6個(gè)月，根據崗位綜合約定。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；試用期內主動(dòng)放棄聘用的，或無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權予以解聘。

若新聘用人員在試用期內離職的，公司可在該崗位總成績(jì)合格人選中，按照分數由高到低順序視情況遞補，并按程序重新確定進(jìn)入試用期考察人員。

五、其他事項

本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項，可在工作日內（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話(huà)：

（一）崗位咨詢(xún)：0796-8893036

（二）報名咨詢(xún)：18579369696（楊經(jīng)理）18579369494（周經(jīng)理）

（三）本公告解釋權歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。

附件：

1.吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘崗位及任職要求

2.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設置指導目錄